لا يُعد تمكين المرأة من تولي أدوار قيادية مجرد ضرورة أخلاقية فحسب، بل هو أمر منطقي من الناحية التجارية أيضًا. فالمؤسسات التي تعتمد على تنويع قياداتها تُعتبر أكثر ابتكارًا ونجاحًا من الناحية المالية.
إذن، كيف يمكننا تمهيد الطريق للجيل القادم من القيادات النسائية؟
الخطوات الأساسية لرعاية القيادات النسائية
- برامج التوجيه والإرشاد: التوجيه والإرشاد الشخصيان لهما أثرٌ كبير. حيثُ تستطيع القيادات النسائية الراسخة في المؤسسة إلهام الأخريات وتقديم أفكار وإرشادات قيّمة.
- فرص بناء المهارات: تحديد وتقديم فرص بناء المهارات التي تستهدف النساء على وجه التحديد، سواءً أكانت تقنيات التفاوض أو التدريب الفني.
- الثقافة الشاملة: يؤدي تعزيز بيئة عمل شاملة حيث يُسمع صوت الجميع إلى حثّ النساء على التقدّم والأخذ بزمام المبادرة.
الخطوات القابلة للتنفيذ بالنسبة للمؤسسات
1. الاعتماد على التوظيف المحايد جنسانيًا: استخدم الذكاء الاصطناعي أو إحدى البرمجيات لإزالة التحيز الجنسي من الأوصاف الوظيفية. ضَع في اعتبارك أيضًا استخدام التطبيقات العمياء حيثُ تكون المراحل الأولية للتوظيف محايدة جنسانيًا.
2. التدريب على القيادة: استثمر في برامج التدريب على القيادة المصمّمة خصّيصًا للنساء، مع التركيز على التغلب على التحديات الخاصة بالجنس مثل التحيز الضمني وفرص التواصل المحدودة.
3. توفير المرونة: قد يساعد توفير ظروف عمل مرنة في تحقيق التوازن بين العمل والالتزامات الشخصية؛ ما يسهّل على المرأة تولّي المناصب القيادية.
4. الرقابة والقياس: عليك بامتلاك مؤشرات أداء رئيسية لتتبّع التقدم المحرز في تنمية القيادات النسائية في مؤسستك.
أمثلة واقعية من العالم الحقيقي
- أجرت شركات مثل سيلزفورس عمليات تدقيق للمساواة في الأجور؛ لضمان عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين، وهو ما شجّع النساء على السعي لشغل المناصب القيادية.
- تحظى شركة جنرال موتورز، بقيادة الرئيسة التنفيذية ماري بارا، بالتقدير المستمر لمبادراتها الرامية إلى تعزيز القيادات النسائية داخل المنظمة.
باختصار
يُعتبر تطوير القيادات النسائية أمرًا ضروريًا لإنماء وإنجاح أي مؤسسة. ومن خلال التركيز على الإرشاد وبناء المهارات والثقافة الشاملة، ومن خلال تنفيذ سياسات وبرامج محددة، سنضمن وجود المرأة ضمن القوى العاملة، وتمثيلها كذلك بشكل جيد في المناصب القيادية. حان الآن وقت الفعل لا الكلام، ومن المتوقع أن تكون الفوائد _الأخلاقية والمالية_ كبيرة.